Contalia: Tu asesoría laboral en Yecla
Confección de Contratos Laborales y Registro en los Servicios Públicos de Empleo. Conocimientos extensos en el campo del derecho laboral. Es el encargado de conciliar la legislación de hoy con los intereses de la compañía. Por ello, debe ser conocedor de la regulación tanto a nivel local o autonómico, como a nivel nacional e en todo el mundo.
Como bien os comentábamos anteriormente, un asesor profesional debe contar con algunas aptitudes y entendimientos básicos. Aquí tenéis una pequeña lista de las capacidades con las que debe contar este perfil: Por un lado, estas empresas o expertos se dedican a gestionar toda la parte burocrática relacionada con los usados de una compañía. Es decir, se ocupan de que no aparezca ningún problema con la administración pública en este sentido. Sin embargo, su trabajo asimismo debe tener repercusión en las cuentas y balances de la empresa. O lo que es lo mismo: debe encargarse de reducir los costos en pos de progresar la rentabilidad empresarial.
Documentación y tramitación de liquidaciones y finiquitos: Realización del cálculo y confección de liquidaciones y finiquitos, en los casos de baja de los trabajadores, que broten en cualquier momento. Tramitación de Altas – Bajas – Variaciones de los trabajadores en la Seguridad Social.
Descripción de Puestos-Funciones-Tareas, Control y Supervisión de Trabajadores. Ponemos a tu predisposición un equipo de profesionales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social responsable de la Gestión y la Tramitación Laboral de tu organización.
Asesoría laboral: casos a afrontar
Tramitación de concursos de acreedores, administración de deudas y tramitaciones de EREs. Son partes un poco ‘desagradables’ que se tienen que hacer en algunas situaciones. Como expertos, ellos se encargarán de conseguir los mejores resultados dados estos pasos. Negociaciones de convenios laborales. En empresas con un número de empleados preciso, es posible que se deba renovar el convenio laboral. Los asesores son los encargados de regentar las negociaciones entre empleados y empresarios para encontrar los mejores puntos en concordancia.
Incapacitaciones o invalidez. A raíz de algún accidente laboral o ajeno a la compañía, un empleado puede recibir la invalidez o incapacitación. La asesoría administrará todos y cada uno de los trámites relacionados con estos casos. Bajas laborales. Por patología común o por accidente. En ciertas ocasiones, las bajas laborales pueden perjudicar al desempeño económico de la empresa. El asesor se hace cargo de mediar en casos especialmente conflictivos.
Puede que todavía no les haya quedado muy claro el trabajo que desempeñan las asesorías en materia laboral. Por ello, algunas de las situaciones reales en las que intervienen estos expertos tienen la posibilidad de ser: Gestión de las nóminas y reajuste de las políticas de contratación.
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