Contalia: Tu asesoría laboral en Ojós
Los servicios de Asesoramiento y Gestión Laboral se tienen la posibilidad de complementar con la Representación Jurídico Laboral, mediante la intervención de Letrados, y también, con servicios de Consultoría en Dirección de Recursos Humanos. Te ofrecemos un servicio integral y terminado de asesoría donde vas a contar con un gestor profesional asignado. Las asesorías laborales son compañías que se ocupan, exactamente, a la administración de todos y cada uno de los ámbitos relacionados con la administración laboral. Es decir, gestionan contratos, bajas, despidos o todo tipo de ocasiones que tienen la posibilidad de manifestarse en este sentido. Por ello, es imprescindible que el asesor laboral tenga formación en ámbitos tan distintos como son la economía, el derecho o la resolución de enfrentamientos. Representación empresarial. Una asesoría laboral asimismo se constituye como el gerente legal de la compañía frente a las autoridades judiciales. También es el responsable de atender cualquier inspección laboral.
Conocimientos extensos en el ámbito del derecho laboral. Es el responsable de conciliar la legislación de hoy con los intereses de la compañía. Por ello, ha de ser conocedor de la regulación tanto a nivel local o autonómico, como en todo el país e en todo el mundo. Actuamos con rapidez y eficacia dando cumplimiento a las obligaciones en materia laboral concretas para tu compañía. Además, te asesoramos sobre las mejores alternativas en defensa de tus intereses en caso de cualquier enfrentamiento. Diseño y también Implantación de Estructuras Organizativas.
A través de la elaboración de un informe de la situación real de la compañía, nuestra asesoría realiza un análisis y una revisión del estado laboral de la compañía. Ponemos a tu disposición un equipo de profesionales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social responsable de la Gestión y la Tramitación Laboral de tu organización. Como especialistas en derecho del trabajo, la asesoría laboral debe tener entendimientos sobre gestión de deudas, bienes, garantía.
Descripción de Puestos-Funciones-Tareas, Control y Supervisión de Trabajadores. Tramitación de ocasiones de enfermedad y incidente de trabajadores. Políticas laborales rentables. Por su papel como gestor laboral, el asesor ha de ser con la capacidad de hacer estrategias o políticas laborales rentables dentro de una empresa. Es decir, con sus entendimientos y su aptitud analítica, este profesional realiza una hoja de ruta perfecta en lo que se refiere a contrataciones, despidos u otros ámbitos. Asimismo, sus entendimientos en materia jurídica y administrativa le dejan asesorar a sus clientes del servicio en lo que se refiere a subvenciones públicas.
Por un lado, estas compañías o expertos se ocupan de gestionar toda la parte burocrática relacionada con los empleados de una compañía. Es decir, se ocupan de que no se muestre ningún inconveniente con la administración pública en este sentido. Sin embargo, su trabajo asimismo debe tener repercusión en las cuentas y balances de la empresa. O lo que es exactamente lo mismo: debe encargarse de reducir los gastos en pues de prosperar la rentabilidad empresarial. Tramitación de Altas – Bajas – Variaciones de los trabajadores en la Seguridad Social. Documentación y tramitación de liquidaciones y finiquitos: Realización del cálculo y confección de liquidaciones y finiquitos, en los casos de baja de los trabajadores, que broten en cualquier momento.
Asesoría laboral: casos a afrontar
Incapacitaciones o invalidez. A raíz de algún incidente laboral o ajeno a la empresa, un empleado puede recibir la invalidez o incapacitación. La asesoría gestionará todos los trámites relacionados con estos casos. Gestión de las nóminas y reajuste de las políticas de contratación.
Tramitación de concursos de acreedores, gestión de deudas y tramitaciones de EREs. Son partes un poco ‘desagradables’ que se tienen que llevar a cabo en algunas situaciones. Como expertos, ellos se encargarán de hallar los mejores resultados dados estos pasos. Tramitación de seguros sociales. Gracias a sus entendimientos actualizados en materia jurídica, los aconsejes gestionan los contratos y los ajustan para reducir costos en seguros sociales. Asimismo, se afirman que todos y cada uno de los contratos y pasos que se efectúan en la compañía están dentro del marco legal vigente.
Negociaciones de convenios laborales. En empresas con un número de usados preciso, es posible que se tenga que actualizar el convenio laboral. Los aconsejes son los responsables de regentar las negociaciones entre usados y hombres de negocios para hallar los más destacados puntos en concordancia. Bajas laborales. Por enfermedad común o por incidente. En ciertas ocasiones, las bajas laborales pueden dañar al rendimiento económico de la compañía. El asesor se hace cargo de mediar en casos especialmente problemáticos.
Jubilación de un trabajador. En este sentido, es la encargada de asesorar tanto a nivel jurídico como a nivel económico.
Puede que todavía no os haya quedado muy claro el trabajo que desempeñan las asesorías en materia laboral. Por ello, algunas de las situaciones reales en las que intervienen estos profesionales pueden ser:
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