Contalia: Tu asesoría laboral en Los Alcázares
Las asesorías laborales son compañías que se dedican, precisamente, a la gestión de todos y cada uno de los campos relacionados con la gestión laboral. Es decir, tramitan contratos, bajas, despidos o toda clase de situaciones que pueden manifestarse en este sentido. Por ello, es imprescindible que el asesor laboral tenga capacitación en ámbitos tan distintos como son la economía, el derecho o la resolución de conflictos. Ponemos a tu predisposición un equipo de expertos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social responsable de la Gestión y la Tramitación Laboral de tu organización.
Descripción de Puestos-Funciones-Tareas, Control y Supervisión de Trabajadores. A través de la elaboración de un informe de la situación real de la empresa, nuestra asesoría efectúa un análisis y una revisión del estado laboral de la compañía.
Conocimientos extensos en el ámbito del derecho laboral. Es el encargado de conciliar la legislación de hoy con los intereses de la compañía. Por ello, debe ser conocedor de la regulación tanto a nivel local o autonómico, como a nivel nacional y también internacional. Diseño y también Implantación de Estructuras Organizativas.
Los servicios de Asesoramiento y Gestión Laboral se pueden complementar con la Representación Jurídico Laboral, a través de la intervención de Letrados, y asimismo, con servicios de Consultoría en Dirección de Recursos Humanos. Te garantizamos un servicio integral y terminado de asesoría donde vas a contar con un administrador profesional asignado. Selección de Personal.
Políticas laborales rentables. Por su papel como gestor laboral, el asesor debe ser con la capacidad de hacer tácticas o políticas laborales rentables en una compañía. Es decir, con sus entendimientos y su capacidad analítica, este profesional realiza una plan de actuación especial en lo que se refiere a contrataciones, despidos u otros ámbitos. Asimismo, sus entendimientos en materia jurídica y administrativa le dejan asesorar a sus clientes del servicio en lo que se refiere a subvenciones públicas. Confección de Contratos Laborales y Registro en los Servicios Públicos de Empleo.
Asesoría laboral: casos a afrontar
Negociaciones de convenios laborales. En empresas con un número de usados concreto, posiblemente se deba actualizar el convenio laboral. Los asesores son los encargados de dirigir las negociaciones entre usados y hombres de negocios para encontrar los más destacados puntos de acuerdo. Tramitación de concursos de acreedores, gestión de deudas y tramitaciones de EREs. Son partes un poco ‘desagradables’ que se deben llevar a cabo en varias situaciones. Como expertos, ellos se encargarán de hallar los mejores desenlaces dados estos pasos. Gestión de las nóminas y reajuste de las políticas de contratación.
Puede que todavía no os haya quedado clarísimo el trabajo que desempeñan las asesorías en materia laboral. Por ello, algunas de las ocasiones reales en las que intervienen estos profesionales tienen la posibilidad de ser: Jubilación de un trabajador. En este sentido, es la encargada de asesorar tanto a nivel jurídico como a nivel económico.
Tramitación de seguros sociales. Gracias a sus entendimientos actualizados en materia jurídica, los asesores administran los contratos y los ajustan para reducir gastos en seguros sociales. Asimismo, se afirman que todos y cada uno de los contratos y pasos que se realizan en la empresa están en el marco legal vigente. Bajas laborales. Por enfermedad común o por accidente. En algunas oportunidades, las bajas laborales pueden perjudicar al desempeño económico de la compañía. El asesor se hace cargo de mediar en casos en especial problemáticos. Incapacitaciones o invalidez. A raíz de algún incidente laboral o extraño a la compañía, un usado puede recibir la invalidez o incapacitación. La asesoría administrará todos y cada uno de los trámites relacionados con estas situaciones.
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