Contalia: Tu asesoría laboral en Lorquí
Los servicios de Asesoramiento y Gestión Laboral se tienen la posibilidad de complementar con la Representación Jurídico Laboral, mediante la intervención de Letrados, y asimismo, con servicios de Consultoría en Dirección de Recursos Humanos. Te garantizamos un servicio integral y terminado de asesoría donde contarás con un gestor profesional asignado. Elaboración y envío de las Nóminas de los trabajadores. Documentación y tramitación de liquidaciones y finiquitos: Realización del cálculo y confección de liquidaciones y finiquitos, en las situaciones de baja de los trabajadores, que surjan en cualquier momento.
Políticas laborales rentables. Por su papel como administrador laboral, el asesor ha de ser capaz de hacer tácticas o políticas laborales rentables dentro de una empresa. Es decir, con sus conocimientos y su aptitud analítica, este profesional realiza una plan de actuación especial en lo que se refiere a contrataciones, despidos u otros ámbitos. Asimismo, sus entendimientos en materia jurídica y administrativa le dejan asesorar a sus clientes en lo que se refiere a subvenciones públicas. Tramitación de Altas – Bajas – Variaciones de los trabajadores en la Seguridad Social. Cotizaciones mensuales a la Seguridad Social.
Tramitación de ocasiones de patología y incidente de trabajadores. Diseño e Implantación de Estructuras Organizativas. Confección de Contratos Laborales y Registro en los Servicios Públicos de Empleo.
Como bien os comentábamos anteriormente, un asesor profesional debe tener algunas destrezas y conocimientos básicos. Aquí tenéis una pequeña lista de las habilidades con las que debe contar este perfil: Ponemos a tu predisposición un equipo de profesionales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social responsable de la Gestión y la Tramitación Laboral de tu organización. Descripción de Puestos-Funciones-Tareas, Control y Supervisión de Trabajadores.
Conocimientos extensos en el campo del derecho laboral. Es el encargado de conciliar la legislación de hoy con los intereses de la empresa. Por ello, debe ser conocedor de la regulación tanto a nivel local o autonómico, como a nivel nacional e internacional. Como especialistas en derecho del trabajo, la asesoría laboral debe contar con conocimientos sobre gestión de deudas, recursos, garantía. Por un lado, estas empresas o profesionales se dedican a administrar toda la parte burocrática relacionada con los empleados de una compañía. Es decir, se encargan de que no se muestre ningún inconveniente con la administración pública en este sentido. Sin embargo, su trabajo también debe repercutir en las cuentas y cómputos de la empresa. O lo que es exactamente lo mismo: debe encargarse de achicar los costos en pues de prosperar la rentabilidad empresarial.
Asesoría laboral: casos a afrontar
Tramitación de concursos de acreedores, administración de deudas y tramitaciones de EREs. Son partes un tanto ‘desagradables’ que se tienen que llevar a cabo en algunas ocasiones. Como expertos, ellos se encargarán de conseguir los mejores resultados ante estos pasos. Jubilación de un trabajador. En este sentido, es la responsable de asesorar tanto a nivel jurídico como a nivel económico.
Incapacitaciones o invalidez. A raíz de algún accidente laboral o ajeno a la compañía, un empleado puede recibir la invalidez o incapacitación. La asesoría gestionará todos y cada uno de los trámites relacionados con estos casos. Bajas laborales. Por patología común o por incidente. En ciertas ocasiones, las bajas laborales pueden perjudicar al rendimiento económico de la compañía. El asesor se hace cargo de mediar en casos en especial problemáticos. Negociaciones de convenios laborales. En compañías con un número de empleados concreto, es posible que se tenga que renovar el convenio laboral. Los asesores son los encargados de dirigir las negociaciones entre empleados y empresarios para encontrar los más destacados puntos de acuerdo.
Tramitación de seguros sociales. Gracias a sus entendimientos actualizados en materia jurídica, los aconsejes administran los contratos y los ajustan para achicar gastos en seguros sociales. Asimismo, se afirman que todos los contratos y pasos que se realizan en la empresa están en el marco legal vigente. Gestión de las nóminas y reajuste de las políticas de contratación. Puede que todavía no os haya quedado muy claro el trabajo que desempeñan las asesorías en materia laboral. Por ello, ciertas situaciones reales en las que intervienen estos expertos pueden ser:
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