Contalia: Tu asesoría laboral en Lorca
Diseño e Implantación de Estructuras Organizativas. Conocimientos extensos en el ámbito del derecho laboral. Es el responsable de conciliar la legislación de hoy con los intereses de la empresa. Por ello, ha de ser conocedor de la regulación tanto a nivel local o autonómico, como en todo el país y también en todo el mundo.
Elaboración y envío de las Nóminas de los trabajadores.
Tramitación de Altas – Bajas – Variaciones de los trabajadores en la Seguridad Social. Mediación en conflictos laborales. El asesor debe ser especialista en mediación y resolución de conflictos en el campo del trabajo. Es decir, será el encargado de localizar la mejor solución en un problema de intereses entre entes públicos y compañía o entre trabajador y compañía.
Asesoría laboral: casos a afrontar
Bajas laborales. Por enfermedad común o por accidente. En algunas oportunidades, las bajas laborales tienen la posibilidad de perjudicar al rendimiento económico de la empresa. El asesor se hace cargo de mediar en casos en especial problemáticos.
Tramitación de seguros sociales. Gracias a sus conocimientos actualizados en materia jurídica, los aconsejes gestionan los contratos y los ajustan para achicar gastos en seguros sociales. Asimismo, se aseguran que todos los contratos y pasos que se efectúan en la compañía están dentro del marco legal vigente. Negociaciones de convenios laborales. En empresas con un número de usados concreto, posiblemente se deba actualizar el convenio laboral. Los asesores son los responsables de regentar las negociaciones entre usados y hombres de negocios para encontrar los más destacados puntos en concordancia.
Jubilación de un trabajador. En este sentido, es la encargada de asesorar tanto a nivel jurídico como económicamente. Puede que todavía no os haya quedado clarísimo el trabajo que desempeñan las asesorías en materia laboral. Por ello, algunas de las situaciones reales en las que intervienen estos expertos tienen la posibilidad de ser:
Gestión de las nóminas y reajuste de las políticas de contratación. Tramitación de concursos de acreedores, gestión de deudas y tramitaciones de EREs. Son partes un tanto ‘desagradables’ que se deben hacer en algunas ocasiones. Como expertos, ellos se encargarán de hallar los más destacados resultados dados estos pasos.
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