Contalia: Tu asesoría laboral en La Unión
Diseño e Implantación de Estructuras Organizativas. Los servicios de Asesoramiento y Gestión Laboral se pueden complementar con la Representación Jurídico Laboral, mediante la intervención de Letrados, y también, con servicios de Consultoría en Dirección de Recursos Humanos. Te ofrecemos un servicio integral y terminado de asesoría donde vas a contar con un administrador profesional asignado.
Confección de Contratos Laborales y Registro en los Servicios Públicos de Empleo. Por un lado, estas compañías o profesionales se dedican a gestionar toda la parte burocrática relacionada con los usados de una compañía. Es decir, se encargan de que no se muestre ningún problema con la administración pública en este sentido. Sin embargo, su trabajo asimismo debe tener repercusión en las cuentas y balances de la compañía. O lo que es lo mismo: debe ocuparse de reducir los costos en pues de prosperar la rentabilidad empresarial.
Cotizaciones mensuales a la Seguridad Social. Las asesorías laborales son empresas que se ocupan, precisamente, a la gestión de todos y cada uno de los ámbitos relacionados con la administración laboral. Es decir, tramitan contratos, bajas, despidos o todo tipo de ocasiones que tienen la posibilidad de aparecer en este sentido. Por ello, es indispensable que el asesor laboral tenga formación en ámbitos tan distintos como son la economía, el derecho o la resolución de conflictos.
Políticas laborales rentables. Por su papel como administrador laboral, el asesor debe ser capaz de crear estrategias o políticas laborales rentables en una compañía. Es decir, con sus entendimientos y su capacidad analítica, este profesional elabora una hoja de ruta especial en lo que se refiere a contrataciones, despidos u otros campos. Asimismo, sus entendimientos en materia jurídica y administrativa le permiten asesorar a sus clientes en cuanto a subvenciones públicas. Tramitación de ocasiones de enfermedad y incidente de trabajadores.
A través de la elaboración de un informe de la situación real de la empresa, nuestra asesoría realiza un análisis y una revisión del estado laboral de la empresa. Actuamos con rapidez y eficacia dando cumplimiento a las obligaciones en materia laboral concretas para tu empresa. Además, te asesoramos sobre las mejores elecciones en defensa de tus intereses en caso de cualquier conflicto.
Asesoría laboral: casos a afrontar
Tramitación de concursos de acreedores, gestión de deudas y tramitaciones de EREs. Son partes un tanto ‘desagradables’ que se tienen que llevar a cabo en varias ocasiones. Como expertos, ellos se encargarán de conseguir los mejores desenlaces ante estos pasos. Gestión de las nóminas y reajuste de las políticas de contratación. Puede que todavía no os haya quedado muy claro el trabajo que desempeñan las asesorías en materia laboral. Por ello, algunas de las ocasiones reales en las que intervienen estos expertos tienen la posibilidad de ser:
Negociaciones de convenios laborales. En empresas con un número de empleados concreto, posiblemente se deba actualizar el convenio laboral. Los asesores son los encargados de regentar las negociaciones entre usados y hombres de negocios para encontrar los más destacados puntos en concordancia. Jubilación de un trabajador. En este sentido, es la encargada de asesorar tanto a nivel jurídico como económicamente. Bajas laborales. Por patología común o por incidente. En algunas ocasiones, las bajas laborales tienen la posibilidad de perjudicar al desempeño económico de la compañía. El asesor se encarga de mediar en casos especialmente problemáticos.
Incapacitaciones o invalidez. A raíz de algún accidente laboral o extraño a la compañía, un usado puede recibir la invalidez o incapacitación. La asesoría administrará todos y cada uno de los trámites relacionados con estos casos. Tramitación de seguros sociales. Gracias a sus entendimientos actualizados en materia jurídica, los aconsejes administran los contratos y los ajustan para reducir gastos en seguros sociales. Asimismo, se aseguran que todos los contratos y pasos que se realizan en la empresa están dentro del marco legal vigente.
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