Contalia: Tu asesoría laboral en Cartagena
A través de la elaboración de un informe de la situación real de la empresa, nuestra asesoría efectúa un análisis y una revisión del estado laboral de la empresa. Actuamos con rapidez y efectividad dando cumplimiento a las obligaciones en materia laboral concretas para tu compañía. Además, te asesoramos sobre las mejores elecciones en defensa de tus intereses en el caso de cualquier conflicto.
Mediación en conflictos laborales. El asesor ha de ser experto en mediación y resolución de conflictos en el ámbito del trabajo. Es decir, va a ser el responsable de hallar la mejor solución en un inconveniente de intereses entre entes públicos y empresa o entre trabajador y empresa. Descripción de Puestos-Funciones-Tareas, Control y Supervisión de Trabajadores.
Como expertos en derecho del trabajo, la asesoría laboral debe tener entendimientos sobre gestión de deudas, recursos, garantía. Tramitación de Altas – Bajas – Variaciones de los trabajadores en la Seguridad Social.
Diseño e Implantación de Estructuras Organizativas. Documentación y tramitación de liquidaciones y finiquitos: Realización del cálculo y confección de liquidaciones y finiquitos, en los casos de baja de los trabajadores, que surjan cualquier ocasión.
Asesoría laboral: casos a afrontar
Tramitación de concursos de acreedores, administración de deudas y tramitaciones de EREs. Son partes un tanto ‘desapacibles’ que se tienen que llevar a cabo en varias situaciones. Como expertos, ellos se encargarán de conseguir los mejores desenlaces dados estos pasos. Bajas laborales. Por patología común o por incidente. En algunas ocasiones, las bajas laborales pueden dañar al rendimiento económico de la compañía. El asesor se hace cargo de mediar en casos singularmente problemáticos.
Tramitación de seguros sociales. Gracias a sus conocimientos actualizados en materia jurídica, los aconsejes gestionan los contratos y los ajustan para reducir gastos en seguros sociales. Asimismo, se afirman que todos y cada uno de los contratos y pasos que se efectúan en la compañía están dentro del marco legal vigente.
Incapacitaciones o invalidez. A raíz de algún incidente laboral o extraño a la compañía, un usado puede recibir la invalidez o incapacitación. La asesoría gestionará todos y cada uno de los trámites relacionados con estos casos. Jubilación de un trabajador. En este sentido, es la responsable de asesorar tanto a nivel jurídico como económicamente.
Gestión de las nóminas y reajuste de las políticas de contratación. Puede que todavía no les haya quedado clarísimo el trabajo que desempeñan las asesorías en materia laboral. Por ello, ciertas situaciones reales en las que intervienen estos expertos tienen la posibilidad de ser:
Negociaciones de convenios laborales. En empresas con un número de usados preciso, posiblemente se deba actualizar el convenio laboral. Los aconsejes son los encargados de regentar las negociaciones entre usados y empresarios para conseguir los más destacados puntos en concordancia.
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