Contalia: Tu asesoría laboral en Beniel
Mediación en conflictos laborales. El asesor ha de ser especialista en mediación y resolución de enfrentamientos en el campo del trabajo. Es decir, va a ser el responsable de localizar la mejor solución en un inconveniente de intereses entre entes públicos y empresa o entre trabajador y empresa. Los servicios de Asesoramiento y Gestión Laboral se pueden complementar con la Representación Jurídico Laboral, mediante la intervención de Letrados, y también, con servicios de Consultoría en Dirección de Recursos Humanos. Te ofrecemos un servicio integral y terminado de asesoría donde contarás con un gestor profesional asignado.
Conocimientos extensos en el campo del derecho laboral. Es el responsable de conciliar la legislación de hoy con los intereses de la empresa. Por ello, debe ser conocedor de la regulación tanto a nivel local o autonómico, como a nivel nacional y también internacional. A través de la elaboración de un informe de la situación real de la compañía, nuestra asesoría realiza un análisis y una revisión del estado laboral de la compañía.
Actuamos con rapidez y eficacia dando cumplimiento a las obligaciones en materia laboral concretas para tu compañía. Además, te asesoramos sobre las mejores elecciones en defensa de tus intereses en caso de cualquier conflicto. Por un lado, estas compañías o expertos se dedican a gestionar toda la parte burocrática relacionada con los usados de una compañía. Es decir, se ocupan de que no se muestre ningún inconveniente con la administración pública en este sentido. Sin embargo, su trabajo también debe repercutir en las cuentas y balances de la empresa. O lo que es exactamente lo mismo: debe encargarse de achicar los gastos en pos de prosperar la rentabilidad empresarial.
Cotizaciones mensuales a la Seguridad Social. Tramitación de Altas – Bajas – Variaciones de los trabajadores en la Seguridad Social.
Asesoría laboral: casos a afrontar
Gestión de las nóminas y reajuste de las políticas de contratación. Puede que todavía no os haya quedado muy claro el trabajo que desempeñan las asesorías en materia laboral. Por ello, algunas de las ocasiones reales en las que intervienen estos profesionales pueden ser: Tramitación de concursos de acreedores, administración de deudas y tramitaciones de EREs. Son partes un tanto ‘desagradables’ que se tienen que hacer en algunas situaciones. Como especialistas, ellos se encargarán de hallar los más destacados desenlaces ante estos pasos.
Negociaciones de convenios laborales. En empresas con un número de empleados concreto, es posible que se deba actualizar el convenio laboral. Los aconsejes son los encargados de regentar las negociaciones entre usados y empresarios para conseguir los mejores puntos de acuerdo. Bajas laborales. Por enfermedad común o por accidente. En algunas oportunidades, las bajas laborales tienen la posibilidad de perjudicar al desempeño económico de la compañía. El asesor se hace cargo de mediar en casos en especial conflictivos. Jubilación de un trabajador. En este sentido, es la responsable de asesorar tanto a nivel jurídico como económicamente.
Incapacitaciones o invalidez. A raíz de algún incidente laboral o ajeno a la compañía, un usado puede recibir la invalidez o incapacitación. La asesoría administrará todos y cada uno de los trámites relacionados con estas situaciones. Tramitación de seguros sociales. Gracias a sus conocimientos actualizados en materia jurídica, los aconsejes administran los contratos y los ajustan para reducir gastos en seguros sociales. Asimismo, se aseguran que todos los contratos y pasos que se efectúan en la compañía están dentro del marco legal vigente.
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