Contalia: Tu asesoría laboral en Alhama de Murcia
Por un lado, estas empresas o profesionales se dedican a administrar toda la parte burocrática relacionada con los empleados de una compañía. Es decir, se encargan de que no se muestre ningún inconveniente con la administración pública en este sentido. Sin embargo, su trabajo también debe tener repercusión en las cuentas y cómputos de la empresa. O lo que es exactamente lo mismo: debe encargarse de achicar los costos en pues de mejorar la rentabilidad empresarial. Descripción de Puestos-Funciones-Tareas, Control y Supervisión de Trabajadores.
Como bien les comentábamos anteriormente, un asesor profesional debe contar con algunas aptitudes y entendimientos básicos. Aquí tenéis una pequeña lista de las habilidades con las que debe contar este perfil: Tramitación de Altas – Bajas – Variaciones de los trabajadores en la Seguridad Social.
Políticas laborales rentables. Por su papel como gestor laboral, el asesor debe ser capaz de crear estrategias o políticas laborales rentables en una empresa. Es decir, con sus conocimientos y su aptitud analítica, este profesional realiza una plan de actuación impecable en cuanto a contrataciones, despidos u otros ámbitos. Asimismo, sus conocimientos en materia jurídica y administrativa le dejan asesorar a sus clientes del servicio en lo que se refiere a subvenciones públicas. Los servicios de Asesoramiento y Gestión Laboral se tienen la posibilidad de complementar con la Representación Jurídico Laboral, a través de la intervención de Letrados, y también, con servicios de Consultoría en Dirección de Recursos Humanos. Te ofrecemos un servicio integral y terminado de asesoría donde vas a contar con un administrador profesional asignado.
Mediación en enfrentamientos laborales. El asesor ha de ser experto en mediación y resolución de conflictos en el campo del trabajo. Es decir, va a ser el responsable de localizar la mejor solución en un problema de intereses entre entes públicos y compañía o entre trabajador y empresa.
Asesoría laboral: casos a afrontar
Bajas laborales. Por patología común o por incidente. En algunas oportunidades, las bajas laborales tienen la posibilidad de dañar al rendimiento económico de la empresa. El asesor se encarga de mediar en casos en especial conflictivos. Gestión de las nóminas y reajuste de las políticas de contratación. Negociaciones de convenios laborales. En empresas con un número de empleados concreto, posiblemente se deba actualizar el convenio laboral. Los aconsejes son los encargados de dirigir las negociaciones entre empleados y hombres de negocios para localizar los mejores puntos de acuerdo.
Jubilación de un trabajador. En este sentido, es la encargada de asesorar tanto a nivel jurídico como a nivel económico. Incapacitaciones o invalidez. A raíz de algún accidente laboral o extraño a la empresa, un empleado puede recibir la invalidez o incapacitación. La asesoría administrará todos los trámites relacionados con estas situaciones. Puede que todavía no les haya quedado muy claro el trabajo que desempeñan las asesorías en materia laboral. Por ello, ciertas ocasiones reales en las que intervienen estos profesionales tienen la posibilidad de ser:
Tramitación de concursos de acreedores, administración de deudas y tramitaciones de EREs. Son partes un poco ‘desagradables’ que se deben hacer en varias situaciones. Como expertos, ellos se encargarán de conseguir los más destacados resultados dados estos pasos. Tramitación de seguros sociales. Gracias a sus conocimientos actualizados en materia jurídica, los aconsejes administran los contratos y los ajustan para achicar costos en seguros sociales. Asimismo, se afirman que todos los contratos y pasos que se realizan en la compañía están en el marco legal vigente.
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