Contalia: Tu asesoría laboral en Campos del Río
Elaboración y envío de las Nóminas de los trabajadores. Documentación y tramitación de liquidaciones y finiquitos: Realización del cálculo y confección de liquidaciones y finiquitos, en las situaciones de baja de los trabajadores, que surjan en cualquier momento.
Políticas laborales rentables. Por su papel como gestor laboral, el asesor debe ser con la capacidad de hacer estrategias o políticas laborales rentables en una compañía. Es decir, con sus entendimientos y su aptitud analítica, este profesional realiza una plan de actuación impecable en lo que se refiere a contrataciones, despidos u otros campos. Asimismo, sus conocimientos en materia jurídica y administrativa le permiten asesorar a sus clientes en cuanto a subvenciones públicas. Tramitación de Altas – Bajas – Variaciones de los trabajadores en la Seguridad Social.
Diseño e Implantación de Estructuras Organizativas. Por un lado, estas compañías o expertos se dedican a gestionar toda la parte burocrática relacionada con los empleados de una compañía. Es decir, se ocupan de que no aparezca ningún problema con la administración pública en este sentido. Sin embargo, su trabajo asimismo debe repercutir en las cuentas y balances de la empresa. O lo que es exactamente lo mismo: debe ocuparse de achicar los costos en pos de progresar la rentabilidad empresarial.
Como bien les comentábamos previamente, un asesor profesional debe contar con algunas destrezas y entendimientos básicos. Aquí tenéis una pequeña lista de las habilidades con las que debe contar este perfil:
Los servicios de Asesoramiento y Gestión Laboral se tienen la posibilidad de complementar con la Representación Jurídico Laboral, a través de la intervención de Letrados, y también, con servicios de Consultoría en Dirección de Recursos Humanos. Te ofrecemos un servicio integral y completo de asesoría donde vas a contar con un gestor profesional asignado. Ponemos a tu disposición un equipo de profesionales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social responsable de la Gestión y la Tramitación Laboral de tu organización.
Asesoría laboral: casos a afrontar
Gestión de las nóminas y reajuste de las políticas de contratación. Puede que todavía no os haya quedado clarísimo el trabajo que desempeñan las asesorías en materia laboral. Por ello, algunas de las situaciones reales en las que intervienen estos expertos pueden ser:
Tramitación de seguros sociales. Gracias a sus conocimientos actualizados en materia jurídica, los asesores gestionan los contratos y los ajustan para reducir costos en seguros sociales. Asimismo, se afirman que todos y cada uno de los contratos y pasos que se realizan en la empresa están en el marco legal vigente. Bajas laborales. Por enfermedad común o por accidente. En algunas oportunidades, las bajas laborales tienen la posibilidad de perjudicar al rendimiento económico de la compañía. El asesor se encarga de mediar en casos en especial problemáticos.
Jubilación de un trabajador. En este sentido, es la encargada de asesorar tanto a nivel jurídico como económicamente.
Tramitación de concursos de acreedores, administración de deudas y tramitaciones de EREs. Son partes un poco ‘desapacibles’ que se tienen que llevar a cabo en varias ocasiones. Como expertos, ellos se encargarán de conseguir los mejores resultados dados estos pasos. Negociaciones de convenios laborales. En compañías con un número de usados concreto, es posible que se deba actualizar el convenio laboral. Los asesores son los encargados de regentar las negociaciones entre empleados y empresarios para hallar los mejores puntos en concordancia.
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