Contalia: Tu asesoría laboral en Pliego
Como bien les comentábamos anteriormente, un asesor profesional debe contar con algunas destrezas y entendimientos básicos. Aquí tenéis una pequeña lista de las capacidades con las que debe contar este perfil: Confección de Contratos Laborales y Registro en los Servicios Públicos de Empleo. Descripción de Puestos-Funciones-Tareas, Control y Supervisión de Trabajadores.
Selección de Personal. Representación empresarial. Una asesoría laboral también se forma como el representante legal de la empresa frente a las autoridades judiciales. También es el responsable de atender cualquier inspección laboral. Elaboración y envío de las Nóminas de los trabajadores.
Políticas laborales rentables. Por su papel como gestor laboral, el asesor debe ser con la capacidad de crear estrategias o políticas laborales rentables dentro de una empresa. Es decir, con sus conocimientos y su aptitud analítica, este profesional realiza una plan de actuación perfecta en cuanto a contrataciones, despidos u otros ámbitos. Asimismo, sus conocimientos en materia jurídica y administrativa le dejan asesorar a sus clientes en lo que se refiere a subvenciones públicas. Diseño e Implantación de Estructuras Organizativas. Tramitación de Altas – Bajas – Variaciones de los trabajadores en la Seguridad Social.
Por un lado, estas compañías o expertos se ocupan de administrar toda la parte burocrática relacionada con los usados de una compañía. Es decir, se ocupan de que no se muestre ningún inconveniente con la administración pública en este sentido. Sin embargo, su trabajo también debe tener repercusión en las cuentas y balances de la compañía. O lo que es exactamente lo mismo: debe encargarse de achicar los costos en pues de mejorar la rentabilidad empresarial. Los servicios de Asesoramiento y Gestión Laboral se pueden complementar con la Representación Jurídico Laboral, a través de la intervención de Letrados, y asimismo, con servicios de Consultoría en Dirección de Recursos Humanos. Te garantizamos un servicio integral y terminado de asesoría donde contarás con un administrador profesional asignado. Tramitación de situaciones de enfermedad y accidente de trabajadores.
Conocimientos extensos en el campo del derecho laboral. Es el encargado de conciliar la legislación actual con los intereses de la empresa. Por ello, ha de ser conocedor de la regulación tanto a nivel local o autonómico, como a nivel nacional y también en todo el mundo. Como especialistas en derecho del trabajo, la asesoría laboral debe tener conocimientos sobre administración de deudas, recursos, garantía. Actuamos con velocidad y eficacia dando cumplimiento a las obligaciones en materia laboral concretas para tu compañía. Además, te asesoramos sobre las mejores elecciones en defensa de tus intereses en el caso de cualquier conflicto.
Asesoría laboral: casos a afrontar
Negociaciones de convenios laborales. En compañías con un número de empleados preciso, posiblemente se tenga que renovar el convenio laboral. Los aconsejes son los encargados de dirigir las negociaciones entre empleados y empresarios para localizar los mejores puntos de acuerdo. Bajas laborales. Por enfermedad común o por incidente. En algunas oportunidades, las bajas laborales tienen la posibilidad de dañar al rendimiento económico de la compañía. El asesor se hace cargo de mediar en casos especialmente problemáticos.
Jubilación de un trabajador. En este sentido, es la responsable de asesorar tanto a nivel jurídico como económicamente. Tramitación de concursos de acreedores, administración de deudas y tramitaciones de EREs. Son partes un poco ‘desapacibles’ que se deben hacer en varias situaciones. Como expertos, ellos se encargarán de conseguir los más destacados desenlaces dados estos pasos.
Gestión de las nóminas y reajuste de las políticas de contratación. Tramitación de seguros sociales. Gracias a sus conocimientos actualizados en materia jurídica, los aconsejes gestionan los contratos y los ajustan para achicar costos en seguros sociales. Asimismo, se afirman que todos los contratos y pasos que se realizan en la compañía están dentro del marco legal vigente.
Incapacitaciones o invalidez. A raíz de algún incidente laboral o ajeno a la compañía, un empleado puede recibir la invalidez o incapacitación. La asesoría gestionará todos los trámites relacionados con estos casos. Puede que todavía no os haya quedado clarísimo el trabajo que desempeñan las asesorías en materia laboral. Por ello, ciertas situaciones reales en las que intervienen estos expertos tienen la posibilidad de ser:
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