Contalia: Tu asesoría laboral en Ceutí
Como bien les comentábamos previamente, un asesor profesional debe contar con ciertas aptitudes y entendimientos básicos. Aquí tenéis una pequeña lista de las habilidades con las que debe contar este perfil: Elaboración y envío de las Nóminas de los trabajadores.
Ponemos a tu disposición un equipo de profesionales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social responsable de la Gestión y la Tramitación Laboral de tu organización. Actuamos con rapidez y efectividad dando cumplimiento a las obligaciones en materia laboral concretas para tu compañía. Además, te asesoramos sobre las mejores elecciones en defensa de tus intereses en el caso de cualquier conflicto.
Diseño e Implantación de Estructuras Organizativas. Las asesorías laborales son compañías que se dedican, exactamente, a la administración de todos los campos relacionados con la administración laboral. Es decir, tramitan contratos, bajas, despidos o todo tipo de ocasiones que pueden manifestarse en este sentido. Por ello, es imprescindible que el asesor laboral tenga capacitación en campos tan distintos como son la economía, el derecho o la resolución de enfrentamientos.
Representación empresarial. Una asesoría laboral también se constituye como el gerente legal de la empresa ante las autoridades judiciales. También es el responsable de atender cualquier inspección laboral. Tramitación de situaciones de enfermedad y incidente de trabajadores.
Asesoría laboral: casos a afrontar
Bajas laborales. Por patología común o por accidente. En ciertas oportunidades, las bajas laborales pueden perjudicar al desempeño económico de la empresa. El asesor se hace cargo de mediar en casos singularmente problemáticos. Tramitación de seguros sociales. Gracias a sus conocimientos actualizados en materia jurídica, los aconsejes administran los contratos y los ajustan para reducir gastos en seguros sociales. Asimismo, se afirman que todos los contratos y pasos que se efectúan en la compañía están dentro del marco legal vigente.
Gestión de las nóminas y reajuste de las políticas de contratación. Jubilación de un trabajador. En este sentido, es la encargada de asesorar tanto a nivel jurídico como económicamente.
Incapacitaciones o invalidez. A raíz de algún incidente laboral o extraño a la empresa, un usado puede recibir la invalidez o incapacitación. La asesoría gestionará todos y cada uno de los trámites relacionados con estas situaciones. Negociaciones de convenios laborales. En compañías con un número de empleados concreto, posiblemente se deba actualizar el convenio laboral. Los asesores son los responsables de regentar las negociaciones entre usados y empresarios para localizar los mejores puntos de acuerdo.
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