Contalia: Tu asesoría laboral en Fuente Álamo de Murcia
Representación empresarial. Una asesoría laboral asimismo se constituye como el representante legal de la empresa ante las autoridades judiciales. También es el encargado de atender cualquier inspección laboral. Documentación y tramitación de liquidaciones y finiquitos: Realización del cálculo y confección de liquidaciones y finiquitos, en los casos de baja de los trabajadores, que surjan en cualquier momento. Actuamos con rapidez y eficacia dando cumplimiento a las obligaciones en materia laboral específicas para tu empresa. Además, te asesoramos sobre las mejores elecciones en defensa de tus intereses en caso de cualquier enfrentamiento.
Tramitación de Altas – Bajas – Variaciones de los trabajadores en la Seguridad Social. Mediación en conflictos laborales. El asesor debe ser especialista en mediación y resolución de enfrentamientos en el ámbito del trabajo. Es decir, será el responsable de conseguir la mejor solución en un inconveniente de intereses entre entes públicos y compañía o entre trabajador y empresa. Confección de Contratos Laborales y Registro en los Servicios Públicos de Empleo.
Los servicios de Asesoramiento y Gestión Laboral se pueden complementar con la Representación Jurídico Laboral, mediante la intervención de Letrados, y también, con servicios de Consultoría en Dirección de Recursos Humanos. Te garantizamos un servicio integral y terminado de asesoría donde vas a contar con un administrador profesional asignado. Como bien os comentábamos previamente, un asesor profesional debe contar con algunas aptitudes y entendimientos básicos. Aquí tenéis una pequeña lista de las habilidades con las que debe contar este perfil: Ponemos a tu disposición un equipo de profesionales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social responsable de la Gestión y la Tramitación Laboral de tu organización.
Selección de Personal. A través de la elaboración de un informe de la situación real de la compañía, nuestra asesoría efectúa un análisis y una revisión del estado laboral de la compañía. Como expertos en derecho del trabajo, la asesoría laboral debe contar con conocimientos sobre gestión de deudas, bienes, garantía.
Asesoría laboral: casos a afrontar
Puede que todavía no les haya quedado clarísimo el trabajo que desempeñan las asesorías en materia laboral. Por ello, ciertas situaciones reales en las que intervienen estos expertos tienen la posibilidad de ser: Tramitación de concursos de acreedores, administración de deudas y tramitaciones de EREs. Son partes un poco ‘desagradables’ que se tienen que hacer en algunas situaciones. Como expertos, ellos se encargarán de hallar los mejores resultados ante estos pasos.
Jubilación de un trabajador. En este sentido, es la encargada de asesorar tanto a nivel jurídico como a nivel económico.
Tramitación de seguros sociales. Gracias a sus conocimientos actualizados en materia jurídica, los asesores administran los contratos y los ajustan para reducir gastos en seguros sociales. Asimismo, se afirman que todos los contratos y pasos que se efectúan en la empresa están en el marco legal vigente. Negociaciones de convenios laborales. En compañías con un número de usados preciso, es posible que se deba actualizar el convenio laboral. Los asesores son los encargados de regentar las negociaciones entre empleados y empresarios para conseguir los más destacados puntos en concordancia.
Gestión de las nóminas y reajuste de las políticas de contratación. Bajas laborales. Por patología común o por accidente. En algunas oportunidades, las bajas laborales pueden perjudicar al desempeño económico de la compañía. El asesor se hace cargo de mediar en casos singularmente problemáticos.
Incapacitaciones o invalidez. A raíz de algún accidente laboral o extraño a la compañía, un usado puede recibir la invalidez o incapacitación. La asesoría gestionará todos y cada uno de los trámites relacionados con estas situaciones.
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