Contalia: Tu asesoría laboral en Totana
Por un lado, estas empresas o expertos se ocupan de gestionar toda la parte burocrática relacionada con los usados de una compañía. Es decir, se ocupan de que no aparezca ningún inconveniente con la administración pública en este sentido. Sin embargo, su trabajo también debe repercutir en las cuentas y cómputos de la compañía. O lo que es exactamente lo mismo: debe encargarse de achicar los gastos en pos de prosperar la rentabilidad empresarial. Elaboración y envío de las Nóminas de los trabajadores.
Representación empresarial. Una asesoría laboral también se constituye como el representante legal de la empresa ante las autoridades judiciales. También es el responsable de atender cualquier inspección laboral. Descripción de Puestos-Funciones-Tareas, Control y Supervisión de Trabajadores. Las asesorías laborales son empresas que se dedican, precisamente, a la administración de todos y cada uno de los campos relacionados con la gestión laboral. Es decir, tramitan contratos, bajas, despidos o todo tipo de ocasiones que tienen la posibilidad de manifestarse en este sentido. Por ello, es imprescindible que el asesor laboral tenga capacitación en campos tan distintos como son la economía, el derecho o la resolución de conflictos.
Tramitación de situaciones de patología y accidente de trabajadores. Los servicios de Asesoramiento y Gestión Laboral se pueden complementar con la Representación Jurídico Laboral, mediante la intervención de Letrados, y también, con servicios de Consultoría en Dirección de Recursos Humanos. Te garantizamos un servicio integral y terminado de asesoría donde contarás con un administrador profesional asignado. Como bien os comentábamos anteriormente, un asesor profesional debe tener ciertas destrezas y conocimientos básicos. Aquí tenéis una pequeña lista de las habilidades con las que debe contar este perfil:
Asesoría laboral: casos a afrontar
Bajas laborales. Por patología común o por accidente. En ciertas oportunidades, las bajas laborales tienen la posibilidad de perjudicar al rendimiento económico de la empresa. El asesor se hace cargo de mediar en casos en especial conflictivos. Incapacitaciones o invalidez. A raíz de algún accidente laboral o ajeno a la compañía, un empleado puede recibir la invalidez o incapacitación. La asesoría administrará todos y cada uno de los trámites relacionados con estos casos.
Jubilación de un trabajador. En este sentido, es la encargada de asesorar tanto a nivel jurídico como económicamente. Tramitación de seguros sociales. Gracias a sus conocimientos actualizados en materia jurídica, los asesores gestionan los contratos y los ajustan para achicar gastos en seguros sociales. Asimismo, se aseguran que todos y cada uno de los contratos y pasos que se efectúan en la compañía están dentro del marco legal vigente.
Tramitación de concursos de acreedores, gestión de deudas y tramitaciones de EREs. Son partes un poco ‘desagradables’ que se tienen que llevar a cabo en varias ocasiones. Como especialistas, ellos se encargarán de hallar los mejores desenlaces ante estos pasos.
Gestión de las nóminas y reajuste de las políticas de contratación. Puede que todavía no les haya quedado muy claro el trabajo que desempeñan las asesorías en materia laboral. Por ello, algunas de las situaciones reales en las que intervienen estos profesionales tienen la posibilidad de ser:
Negociaciones de convenios laborales. En empresas con un número de usados preciso, posiblemente se deba actualizar el convenio laboral. Los asesores son los encargados de dirigir las negociaciones entre empleados y hombres de negocios para encontrar los mejores puntos de acuerdo.
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