Contalia: Tu asesoría laboral en Bullas
Descripción de Puestos-Funciones-Tareas, Control y Supervisión de Trabajadores. Conocimientos extensos en el ámbito del derecho laboral. Es el responsable de conciliar la legislación de hoy con los intereses de la compañía. Por ello, ha de ser conocedor de la regulación tanto a nivel local o autonómico, como a nivel nacional y también internacional. Por un lado, estas compañías o profesionales se dedican a gestionar toda la parte burocrática relacionada con los usados de una compañía. Es decir, se ocupan de que no se muestre ningún problema con la administración pública en este sentido. Sin embargo, su trabajo también debe tener repercusión en las cuentas y cómputos de la compañía. O lo que es exactamente lo mismo: debe ocuparse de reducir los gastos en pues de mejorar la rentabilidad empresarial.
Diseño e Implantación de Estructuras Organizativas. Como bien os comentábamos anteriormente, un asesor profesional debe tener algunas destrezas y entendimientos básicos. Aquí tenéis una pequeña lista de las habilidades con las que debe contar este perfil: Las asesorías laborales son compañías que se dedican, exactamente, a la gestión de todos los campos relacionados con la gestión laboral. Es decir, gestionan contratos, bajas, despidos o todo tipo de situaciones que pueden manifestarse en este sentido. Por ello, es imprescindible que el asesor laboral tenga capacitación en ámbitos tan diversos como son la economía, el derecho o la resolución de conflictos.
Los servicios de Asesoramiento y Gestión Laboral se tienen la posibilidad de complementar con la Representación Jurídico Laboral, mediante la intervención de Letrados, y también, con servicios de Consultoría en Dirección de Recursos Humanos. Te ofrecemos un servicio integral y completo de asesoría donde contarás con un gestor profesional asignado. Tramitación de situaciones de patología y incidente de trabajadores. Selección de Personal.
Políticas laborales rentables. Por su papel como gestor laboral, el asesor ha de ser con la capacidad de crear tácticas o políticas laborales rentables en una compañía. Es decir, con sus entendimientos y su capacidad analítica, este profesional elabora una hoja de ruta impecable en lo que se refiere a contrataciones, despidos u otros campos. Asimismo, sus entendimientos en materia jurídica y administrativa le dejan asesorar a sus clientes en lo que se refiere a subvenciones públicas. Actuamos con velocidad y eficacia dando cumplimiento a las obligaciones en materia laboral específicas para tu empresa. Además, te asesoramos sobre las mejores alternativas en defensa de tus intereses en caso de cualquier conflicto. Elaboración y envío de las Nóminas de los trabajadores.
Asesoría laboral: casos a afrontar
Gestión de las nóminas y reajuste de las políticas de contratación. Tramitación de concursos de acreedores, gestión de deudas y tramitaciones de EREs. Son partes un poco ‘desapacibles’ que se tienen que llevar a cabo en varias situaciones. Como expertos, ellos se encargarán de hallar los mejores desenlaces ante estos pasos.
Incapacitaciones o invalidez. A raíz de algún accidente laboral o extraño a la empresa, un empleado puede recibir la invalidez o incapacitación. La asesoría gestionará todos los trámites relacionados con estos casos. Puede que todavía no les haya quedado muy claro el trabajo que desempeñan las asesorías en materia laboral. Por ello, algunas de las ocasiones reales en las que intervienen estos expertos pueden ser:
Jubilación de un trabajador. En este sentido, es la responsable de asesorar tanto a nivel jurídico como económicamente. Bajas laborales. Por enfermedad común o por accidente. En ciertas ocasiones, las bajas laborales pueden dañar al desempeño económico de la compañía. El asesor se hace cargo de mediar en casos singularmente problemáticos.
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